Czy pracodawcy, stawiając na długofalowy rozwój swojej firmy, mogą mieć pewność, że na przestrzeni kolejnej dekady będą w stanie zrekrutować odpowiednich specjalistów?
Według World Economic Forum, 65 proc. dzieci, które niedawno rozpoczęły naukę, będzie pracować w zawodach jeszcze nieistniejących. Za sprawą nowych technologii, procesów społecznych i ekonomicznych, w najbliższych dziesięciu latach pojawi się około 100 nowych zawodów, a wiele istniejących zniknie. Jest to zarówno wyzwanie, jak i szansa na rozwój dla pracowników i pracodawców. Klucz do sukcesu tkwi w mądrym zarządzaniu klasyfikacją zawodów szkolnictwa zawodowego. Pieczę nad nią sprawuje minister edukacji narodowej, który wpisuje i wykreśla zawody na wniosek ministra danego resortu.
Jakie możliwości mają w tym zakresie przedsiębiorcy? Mogą oni zgłosić uzasadniony wniosek o wprowadzenie nowego fachu do odpowiedniego ministra. Więcej w raporcie przedstawiającym doświadczenia z ostatniej dekady na My Zawodowcy.